产假，是职业女性根据法律规定所享有的休假权利，一般情况产前到产后，共有产假98天；晚婚晚育可延长至4个月；多胞胎每多一胎，增加15天假期；难产增加15天假期。这些假期是女性特有的权利，所有产妇们应该好好利用起来。由于产假的标准时常会变动，今天小编就来给各位准妈妈们介绍2018年产假规定，产假多少天2018，2018年产假工资怎么算？
一、2018孕妇可请哪些假
1、产前假
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2、哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假
医生开证明，按病假待遇。
二、产假多少天2018
1、产假：产假98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工在妊娠期进行产前检查，产检时间应算作劳动时间，如有企业将孕妇产检时间当作缺勤、病假计算的话，则是侵害女职工权益。
3、产前工间休息：怀孕7个月以上，每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿1周岁内每天2次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
三、2018年产假工资怎么算
1、保胎假（病假待遇）
工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假（八成）
怀孕7个月以上，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假（领生育津贴）
（1）工资高于津贴
如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
（2）工资低于津贴
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
4、哺乳假
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
齐装网小编温馨提醒：
各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
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