2018年产假规定 产假多少天2018 2018年产假工资怎么算

亲子   2019-05-05 15:08:11  

产假,是职业女性根据法律规定所享有的休假权利,一般情况产前到产后,共有产假98天;晚婚晚育可延长至4个月;多胞胎每多一胎,增加15天假期;难产增加15天假期。这些假期是女性特有的权利,所有产妇们应该好好利用起来。由于产假的标准时常会变动,今天小编就来给各位准妈妈们介绍2018年产假规定产假多少天20182018年产假工资怎么算

产假多少天2018

一、2018孕妇可请哪些假

1、产前假

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

2、哺乳假

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

3、保胎假

医生开证明,按病假待遇。

2018孕妇可请哪些假

二、产假多少天2018

1、产假:产假98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查:女职工在妊娠期进行产前检查,产检时间应算作劳动时间,如有企业将孕妇产检时间当作缺勤、病假计算的话,则是侵害女职工权益。

3、产前工间休息:怀孕7个月以上,每天工间休息1小时,不得安排夜班劳动。

4、授乳时间:婴儿1周岁内每天2次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

2018年产假工资怎么算

三、2018年产假工资怎么算

1、保胎假(病假待遇)

工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

2、产前假(八成)

怀孕7个月以上,可请产前假两个半月,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假(领生育津贴)

(1)工资高于津贴

如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

(2)工资低于津贴

如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

4、哺乳假

六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

齐装网小编温馨提醒:

各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

以上就是关于2018年产假工资怎么算的相关介绍,希望能对大家有帮助!齐装网,中国知名大型装修平台,装修领导品牌。如果想下一番心思装修设计,建议您申请齐装网的免费设计服务,通过专业设计师的现场量房帮您规划合理的空间布局和精美设计。

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