为什么欧美都是8小时工作制,我国却盛行996?原因非常现实

健康   2021-05-25 11:06:56  

说起来很惭愧,刚刚参加工作时,看到很多外国人写的文章,讲他们把工作和生活分开,一下班,就把手机关了,自己的时间属于自己,老板也很自觉,绝不会干涉大家的私人生活。感觉这才是良性的职场文化啊,大家彼此尊重,工作时投入,下班后放松,领导不介入私人时间和空间,工作不会和生活混为一谈。

后来自己一上班,发现这是国外啊,在中国领导下班后还找你谈工作,谈事情,说明起码公司业务还不错,有事情谈。

你看,现在中国业务不错的互联网企业,不都搞什么996工作制吗?

早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天,大家还抢着去,生怕这样的公司不要你。

为什么现在的企业一搞就搞成这样,非要把员工往死里用?其实原因非常现实!

1、以项目为单位计价但是却采用工时计薪

对比:生产行业、工业,是以项目为单位计价,同时以项目为单位计薪。

服务类行业以工时为单位计价,以工时为单位计薪(餐饮可能会有少量奖金以台数计薪,但是毕竟是少部分)。

而开发行业,公司接项目或者自己开发项目的时候,是以项目为单位计算成本和收入,但是给工作人员的工资是以“有效工时”来计薪的,有一些会有项目奖金的也是少数。比如说我做讲师,我来给你讲完,就是5000块钱,我准备多久,什么时候准备那是我的事,现在采用雇佣制度,一个月给我2万,讲一场额外补贴200块钱,那么我如果只讲三场,公司亏损,如果我讲五场,公司额外盈利。你觉得公司会安排我讲几场?

这就是现在996出现的重要原因!至于说什么“薪资内默认包含加班费”纯属扯淡!我给你算好007的工资一样榨得你出血!

工厂是底薪(较少)+计件(主要),人家干12小时就多拿4小时的钱,IT业的薪水和成本不是这样算的啊。

2、中国人实在是太多了

大家所处的环境不同,产生的想法可能就不一样。这就好比,你想的是更人性化的工作时间,他想的可能是抓住这个机会,赚到下个月的房租。你希望是拥有美国公司的制度和工作方式,他可能就算公司不交社保,也愿意干,只要能有钱拿!

所以,要让大家统一起来对抗“资本家”,是不可能的事情。因为中国太大了,大到没有任何一种“思潮”或者“观念”,可以覆盖所有群体。由于人太多,导致劳动者在绝大多数行业属于过剩的状态。你不干,你嫌弃,没关系,这个坑有的是人要。在劳动力过剩的市场,我们没有议价权,被动接受成为常态。

正能量语录:人生,不过一杯茶,满也好,少也好,争个什么!浓也好,淡也好,自有味道。急也好,缓也好,那又如何?暖也好,冷也好,相视一笑。人生,因为在乎,所以痛苦。因为怀疑,所以伤害。因为看轻,所以快乐;因为看淡,所以幸福。我们都是天地的过客,很多人事,我们都做不了主。陌生人,祝你幸福【图源网】

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