说起来很惭愧，刚刚参加工作时，看到很多外国人写的文章，讲他们把工作和生活分开，一下班，就把手机关了，自己的时间属于自己，老板也很自觉，绝不会干涉大家的私人生活。感觉这才是良性的职场文化啊，大家彼此尊重，工作时投入，下班后放松，领导不介入私人时间和空间，工作不会和生活混为一谈。
后来自己一上班，发现这是国外啊，在中国领导下班后还找你谈工作，谈事情，说明起码公司业务还不错，有事情谈。
你看，现在中国业务不错的互联网企业，不都搞什么996工作制吗？
早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，大家还抢着去，生怕这样的公司不要你。
为什么现在的企业一搞就搞成这样，非要把员工往死里用？其实原因非常现实！
1、以项目为单位计价但是却采用工时计薪
对比：生产行业、工业，是以项目为单位计价，同时以项目为单位计薪。
服务类行业以工时为单位计价，以工时为单位计薪（餐饮可能会有少量奖金以台数计薪，但是毕竟是少部分）。
而开发行业，公司接项目或者自己开发项目的时候，是以项目为单位计算成本和收入，但是给工作人员的工资是以“有效工时”来计薪的，有一些会有项目奖金的也是少数。比如说我做讲师，我来给你讲完，就是5000块钱，我准备多久，什么时候准备那是我的事，现在采用雇佣制度，一个月给我2万，讲一场额外补贴200块钱，那么我如果只讲三场，公司亏损，如果我讲五场，公司额外盈利。你觉得公司会安排我讲几场？
这就是现在996出现的重要原因！至于说什么“薪资内默认包含加班费”纯属扯淡！我给你算好007的工资一样榨得你出血！
工厂是底薪（较少）+计件（主要），人家干12小时就多拿4小时的钱，IT业的薪水和成本不是这样算的啊。
2、中国人实在是太多了
大家所处的环境不同，产生的想法可能就不一样。这就好比，你想的是更人性化的工作时间，他想的可能是抓住这个机会，赚到下个月的房租。你希望是拥有美国公司的制度和工作方式，他可能就算公司不交社保，也愿意干，只要能有钱拿！
所以，要让大家统一起来对抗“资本家”，是不可能的事情。因为中国太大了，大到没有任何一种“思潮”或者“观念”，可以覆盖所有群体。由于人太多，导致劳动者在绝大多数行业属于过剩的状态。你不干，你嫌弃，没关系，这个坑有的是人要。在劳动力过剩的市场，我们没有议价权，被动接受成为常态。
正能量语录：人生，不过一杯茶，满也好，少也好，争个什么！浓也好，淡也好，自有味道。急也好，缓也好，那又如何？暖也好，冷也好，相视一笑。人生，因为在乎，所以痛苦。因为怀疑，所以伤害。因为看轻，所以快乐；因为看淡，所以幸福。我们都是天地的过客，很多人事，我们都做不了主。陌生人，祝你幸福【图源网】
