搜狐网湖南（文/刘勇 图/罗盟）民族要复兴，乡村必复兴。衡阳市针对乡村基层缺人才、少干部的理想难题，深度把脉，有序组织，展开“万雁入乡”行动，发动万名干部人才到最需求的中央去，聚力乡村复兴。 4月21日，衡阳举行万名干部人才下乡村出征典礼，首批5000余名干部人才作为“万雁入乡”的先行者踏上征程。衡阳市委书记秦国文为奔赴乡村一线的干部人才鼓劲打气，希望大家到乡村去，把汗水挥洒在乡村大地上、把实事办进老百姓心田里、把斗争镌刻到峥嵘岁月中。
在“万雁入乡”行动中，衡阳市坚持市、县联动，从机关企事业单位、学校、医院、科研院所等单位择优选派各类干部人才，凝聚各方力气，向乡村一线下沉，以组织复兴、基层管理、产业开展、民惹事业等为任务任务，为乡村复兴赋能。
首批下沉的5000余名干部人才，有博士20余名、硕士200余名。其中，2642名年轻干部下乡村，重点抓基层党建、产业开展等工作；438名年轻政法干警下沉基层抓乡村管理工作，以法治保证效劳乡村建立；1484名专家人才下乡村，全面提升乡村民生社会事业程度；联络了491名爱心企业家回到家乡、建立故土，派出了711支乡村复兴驻村工作队集中展开帮扶工作，激活乡村复兴的强大动能。
为了让下乡村干部人才留得住、干得好，衡阳市制定出台了《关于树立干部人才生长“长回路”机制展开万名干部人才下乡村活动助力乡村复兴和“三强一化”建立的意见》《驻村第一书记和工作队管理方法》《乡镇党委挂职副书记管理方法》《职级公务员管理暂行方法》等一系列长效制度和方法。
同时，增强对下乡村干部人才跟踪管理和效劳，一方面，分类举行任前培训班，归入“新时期基层干部乡村复兴主题培训方案”，以常态化教育培训提升担当履职才能；另一方面，实行派出、派驻单位“双重管理”制度和不胜任不失职“召回”制度，对表现优良的将视状况选拔重用一批、惩处鼓励一批、宣传报道一批、培育储藏一批。
编辑：黄文成
