近年来，省赤山监狱坚持党建引领，以“夯实基础，创新突破”为目标，以“五化”建设为抓手，固本培元，不断提升党建内驱力，推动监狱总体工作不断迈上新台阶，基层党建工作经验先后在监狱系统、省直系统推广。特别是在2020年疫情防控期间，通过狠抓党建稳基石、迎挑战，以凛然浩大的正气、蓬勃向上的朝气、敢为人先的志气、迎难而上的勇气、革故鼎新的锐气扎实履职、夯实主业，打赢了防汛保卫战和取得了抗疫阶段性胜利。
凛然浩大的正气
疫情防控期间，基层党支部坚持每周组织开展一次政治学习。
坚持用心治学。将学习融入日常、融入工作、融入理想，在学习中涵养情操、坚定信仰、奋发斗志。通过视频督查、笔记抽查、随机考试等形式，抓严抓实每周一的政治学习，倒逼学习常态化；疫情防控期间，针对封闭执勤、隔离备勤和正常工作的三类警察制定不同的政治学习方案，“变隔离期为提升期”，提升警察爱党爱国爱岗的情感，在思想上为抗疫胜利保驾护航；结合赤山监狱地理位置的特殊性，组织学习王继才、王仕花坚守开山岛的事迹，不同的岛屿、同样的坚守，使广大党员将忠诚敬业、无悔奉献融入血脉。
蓬勃向上的朝气
组织学习王继才、王仕花坚守开山岛的事迹。
自2017年以来，把每年的6月定为党建活动月，通过形式多样、内容丰富的活动，让警察职工感受到党建实实在在的“温度”，真真切切的“魅力”。结合疫情防控等工作实际，将2020年党建活动月主题定为“讲党性、重品行、做表率”，在党建活动月中，“学党史、感党恩、听党话、跟党走”红色纪录片展播等活动成效尤为明显。开展“先锋党员”评选活动，激发党员创先争优的热情，通过支部推荐、大众网络投票、党委审定，最终评选出十名业务过硬、担当奉献的党员模范，他们成为赤山监狱2020年的“领军团队”，以昂扬的姿态带领全狱警察职工奋战在各行各业。
迎难而上的勇
疫情期间，监管区封闭、支部警力无法集中、防疫工作不能松懈、复工复产迫在眉睫，对基层支部而言，2020年党建工作遇到了新的挑战。监狱经过多次商讨、全面摸底、多方协调、精心筹备，克服重重困难，于8月份分两批次组织开展党建业务培训。培训对象涵盖面广，32个党支部的支部书记、副书记、党建专干均有参加；培训内容丰富多样，紧扣支部“五化”建设，进一步规范业务台账和《党支部工作记录本》的填写；培训课堂上广泛听取基层意见，打开谏言通道，为监狱党建工作的发展添油助力。
开展党建业务培训。
敢为人先的志气
面对汛情，将党旗立在大堤上。
立足自身优势，在党建工作上敢闯敢干、敢作敢为。无论是在持续战疫还是防汛保家，始终坚持“党旗引领、支部靠前、党员争先”的工作目标。防疫期间，临时党支部成为隔离备勤警察的港湾，坚持组织政治学习、集中讨论，注重劳逸结合、关注身体状况，“变隔离期为提升期”，充实而忙碌，紧张而快乐。当汛情来临，下到22岁的年轻女警察，上到59岁即将退休的老党员，还有青涩稚嫩、刚刚成年的警校实习生，他们一起装沙石、扛沙袋，筑子堤，平安度过了一次又一次的洪峰。飘扬在防汛一线的党旗，被雨水打湿，猎猎作响，唱响了一首嘹亮的战歌。
革故鼎新的锐气
开拓创新是一种鲜明的政治品格。在党建工作上，勇于推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及各方面的创新，通过革故鼎新不断开辟未来。积极探索党员管理考核办法。党员“三务”积分制经过了2019年的试行后，结合工作实际，多次听取意见，并参考公务员日常管理考核办法、党纪处分及问责等相关规定，区分普通党员与领导党员的积分规则，在2020年多次进行修改，从形式上、在实质中丰富积分管理体系，形成工作闭环，实现参与全覆盖、考核全方位、过程全公开，极大的激发了党员队伍的活力和战斗力。独立自主探索智慧党建路子，努力探索运用互联网、大数据等新一代信息技术，实现党建信息资源融合共享，稳步提升新时代党建科学化水平，正在打造集功能、教育、服务、管理等为一体的“赤山监狱党建门户网站”，旨在推动党员考核、支部考核、组织生活由线下向线上转变，推动风采展示、成果展示更加丰富多样。
“上下同欲者胜”。赤山监狱志在以党建活力激发每一名党员的模范感召力，发挥每一个支部的堡垒凝聚力，形成助推监狱发展蹄疾步稳的原生之力和千钧之力。
