5月7日上午，“和行健”衡阳人社工作标准化服务首场新闻发布会在衡阳市人社局举行。来自该局10个机关科室、局属单位负责人，大力宣传解读衡阳市人社相关政策法规及业务经办流程，优化人社政策供给和服务效能。
△“和行健”衡阳人社工作标准化服务首场新闻发布会在衡阳市人社局举行
衡阳市人社局负责人介绍，为深化全市人社领域“放管服”改革，营造“和谐共融、行稳致远、健强不息”的浓厚氛围，打通营商环境的“中梗阻”，跑出政务服务的“加速度”，大大提升服务对象办事认知度、便利度、满意度。
“目前，事业单位工作人员流动调配的情形有3种：即事业单位工作人员在不同事业单位之间交流;公务员交流到事业单位;事业单位从国有企业调入急需紧缺高层次专业技术人员。”在新闻发布会上，衡阳市人社局人力资源流动管理科科长罗军霞表示，人社部门负责审批的是政府序列事业单位跨地域、跨部门(单位)调配科级以下职务人员、专业技术人员，以及机关事业单位跨地域、跨部门(单位)调配工勤人员。
△发布会现场
在介绍“三支一扶”招募情况时，罗军霞说，“三支一扶”招募的对象：有志于到乡镇事业单位从事支教、支医、支农、帮扶乡村振兴等工作的30周岁以下，3年(含3年)以内、大专以上学历的高校毕业生和技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生。
基层事业单位专业技术人员职称晋升渠道较窄，是当前群众普遍关心的热点问题。该局专业技术人员管理科科长邹声健透露，目前，衡阳市已在基层卫生、教育领域实行“定向评价、定向使用”的基层职评制度，定向评价结果仅在基层单位适用并兑现相关待遇。
据介绍，对“定评定用”的基层高级职称实行比例单列、总量控制，不占高级专业技术岗位比例职数，基本解决了基层事业单位专业技术人员职称晋升瓶颈。
事业单位管理人员兼任专业技术职务的简称“双肩挑”。 针对“双肩挑”的聘用问题，该局事业单位人事管理科科长张扬杰表示，“双肩挑”岗位按照不超过本单位具有专业技术职称的管理人员30%的比例核定。目前，新成立的事业单位，以及重新设置的事业单位按这个标准控制。同时，专业技术人员转聘到管理岗位，要符合规定的对应关系。比如说，转聘到管理七、八级岗位的，需现聘在专技十级及以上岗位。
大中专院校毕业生档案管理服务，是人力资源服务中心的重要任务。人力资源服务中心综合科科长梁婷婷提醒广大大中专院校毕业生，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的资料的总和，与个人职务职称、工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有终身的法律效用。广大大中专院校毕业生要及时转档、及时存档、及时归档，确保档案资料的真实、准确、完整、规范。
“参加失业保险缴费满一年、非因本人原因失业的人员都可以申领失业保险金。”该局就业服务中心主任曹云就群众关注的失业保险金申领、失业登记介绍了办事流程。他说，失业保险金审核为5个工作日。失业金的发放按照当月申报、次月发放的原则，发放时间为每月20日。“此外，失业登记必须是失业人员主动行为，线上线下失业登记均在5个工作日内完成受理及审核。”
在新闻发布会上，衡阳市人社局工资福利科、表彰奖励科、干部培训中心、人力资源考试院、职业能力建设科负责人，先后就事业单位工作人员的工资晋升、绩效工资总量核定、薪酬制度改革，表彰奖励、干部培训、公务员录用、遴选(选调)，企业职工技能提升培训等方面的政策法规、办事流程、服务承诺，回答了湖南日报、新湖南客户端等媒体记者的提问。
