近日，《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》公布，提倡实施渐进式延迟退休方案。“实施”这个词，意味着延迟退休不久就要从研究层面，变成现实。
为什么要渐进式延迟退休？
延迟退休向来是争议性话题，有人反对，也有很多人认为势在必行。相对于西欧、美国、日韩等，我们的退休年龄已经偏低，男60女55的界定也已不太适应。对于多数劳动者来说，能早点退休自然是好的。但随着进入60岁以上人口比例增多，劳动力人口减少，按照目前方案并不利于经济结构健康。
除此之外，目前的退休政策也已经对养老体系造成了一定的影响，有学者指出，到2035年我们将面临两名纳税人“养”一名养老金领取者的情况，养老并轨后面临万亿成本的缺口。
专家建议：男女应一致
目前尚无具体方案文件，业内讨论较多的主要有两种方案。第一种是先将男女退休年龄延迟到60岁，把现阶段女性的两档退休年龄归并到一档，之后再延长男女退休年龄；另一种方案是男女区别化，女性延长步伐比男性快，一段时间后实现男女性退休年龄相同。
人大社会保障研究中心副主任杨立雄接受《中国经济周刊》记者采访时表示：部分女性50岁就退休，相对而言太早，当务之急是应该将男女退休年龄做到一致。
“首先女性可以先延迟到55岁，之后逐步延迟到60岁；而男性在女性延迟到55岁之后，也开始起步延长，最终在60岁左右实现同步。在‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性快一点，男性慢一点。”
数据显示，2019年国内男性平均为73.64岁，女性79.43岁，健康状况也整体好于男性。这或许是相关方案提出的原因之一。
医、护、健配套是关键
身体是工作的基础。面对势在必行渐进式延迟退休，也有专家认为，由于现代人工作压力较大40岁以后身体状况下降较快，未来可能出现健康状态难以跟上的问题，具体方案中应该加入医疗、护理、健康等多个方面内容。
近年来，这三大板块也确有朝老年服务靠拢的趋势。
近日京东健康公布的双十一活动战报就显示，全平台营养板块同比增长200%，主打抵御老化物质的生物企业基因港摘得单品、店铺双料第一，总成交额近千万。
这家企业主要生产维生素B3衍生物，该物质属于前沿生物技术。2017年，Baylor College of Medicine通过研究发现，用该物质干预20个月大的实验动物两个月后，和未受干预的对照组相比，运动耐力提高了56%至80%。
也是在同一年，基因港在创始人王骏的带领下以全酶法实现了弯道超车，率先量产。今年8月，基因港投资数亿元100吨工厂投产，再次将其成本降低近30%。自2018年进军电商之后，这一物质已经连续3年登上榜首。而在“银发经济”驱动下，这样的案例并不少。
护理方面，长期护理保险试点扩围也已经在原有试点城市的基础上，新增北京市石景山区、天津市、山西省晋城市等十余个个试点城市和地区，试点范围扩至49个城市。而医保方面的创新创新工作，也一直在有条不紊的进行。
达到年龄退休，摆脱繁累的工作后，我们的生活真的就健康舒适了么？武汉科技大学的董登新教授提出了不同意见。他例举了希腊的一项研究：这项研究调查了16,827名希腊男性，对比退休的男性与仍在工作的男性后。研究发现，退休人员的健康风险增加了51%。
“前提是要做到劳逸结合，能够享受工作，而不是迫于生活压力工作。”他认为，延迟退休虽然是大势所趋，但并不是简单延长年限就好。除了医、护、健的支持外，企业也应该赞扬和鼓励老年劳动者，促进他们的培训和教育追求，改变年龄偏见。
威斯康辛大学博士、基因港创始人王骏也表示，无论是继续工作还是选择退休，适当运动、合理饮食是享受健康的前提。“维生素B3衍生物也好，其他技术也好，目的都是为了实现‘老而不衰’。”