2月25日，郴州市委新冠肺炎疫情防控工作领导小组印发《郴州市激励关爱疫情防控一线医护人员若干措施》（以下简称“若干措施”），从 荣誉奖励、人员招聘、职称评聘、选拔使用、薪酬待遇、子女入学、评先评优、身心健康、家庭关爱等方面出台13条关爱措施，激励疫情防控一线医护人员英勇奋斗、扎实工作、无私奉献。
《若干措施》的出台，是在切实做好对所有奋战在疫情防控一线医护人员保护关心爱护的基础上，进一步对郴州市支援湖北医护人员、市内定点医院参与确诊病例救治医护人员，以及定点医院发热门诊、市疾控中心实验室负责咽拭子采样及核酸检测人员的激励关爱。
《若干措施》明确：
在表彰奖励方面
以市委、市政府名义授予一线医护人员“最美战役人”荣誉称号，从市人才发展专项资金中给予奖励；
在公开招聘方面
对合同制一线医护人员纳入“林邑聚才”计划，采取直接考核的方式进行招聘；
在职称评聘方面
一线医护人员职称申报、聘任不受单位岗位职数限制，参加疫情防治经历视同为一年基层工作经历；
在选拔使用方面
对表现突出、符合条件的干部、医护人员，优先选拔使用或晋升职级，及时发展入党；
在薪酬待遇方面
一线医护人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍；
在子女入学方面
2020年至2022年，一线医护人员子女在市内就读幼儿园、义务教学阶段学校、报考普通高中，符合条件的优先录取；
在评先评优方面
2020年年度考核，对疫情防控一线医疗卫生机构的人员评优比例提高到30%；
在身心健康方面
优先保障一线医护人员医用防护品，开通健康热线和心理援助热线，疫情结束后组织全面体检和集中休假疗养；
在家庭关爱方面
走访慰问一线医护人员家庭，“一对一”帮扶生活困难老年亲属，解决后顾之忧。
《若干措施》还明确，要保障医务人员合法权益，依法从严打击医闹、伤害医务人员人身安全等违法犯罪行为；为医务人员开辟服务保障绿色通道，弘扬尊重关爱医务人员的良好社会风尚。
